Leitung der Bereitstellung hochwertiger Oracle HCM Cloud-Implementierungen in komplexen Organisationen

Als vertrauenswürdiger Berater für Senior Stakeholder in den Bereichen HR-Transformation, Betriebsmodelle, Self-Service, digitales HR und Servicebereitstellung

Beratung bei der Optimierung von HR-Prozessen, einschließlich Onboarding, Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Offboarding und Mitarbeiter-Lebenszyklusprozessen

Funktions- und Lösungsführerschaft für alle Oracle HCM-Module

Unterstützung von Geschäftsentwicklungsaktivitäten, einschließlich Angeboten, Vorschlägen, Geschäftsgesprächen und Kundenpräsentationen

Beitrag zum Wachstum der HR-Transformationspraxis durch Vordenkerrolle, Kompetenzentwicklung und Wissensaustausch

Beratung zu technischen Integrationen mit Gehaltsabrechnungs-, Finanz- und Sozialleistungssystemen sowie Plattformen von Drittanbietern

Überwachung der Datenmigration, der Datenintegrität und der Bereitschaft zur Bereitstellung

Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Teams, um den Kundennutzen und die Akzeptanz der Lösung zu maximieren

Coaching und Mentoring von Managern und Beratern, Unterstützung bei der Nachfolgeplanung und Teamentwicklung

Mit gutem Beispiel vorangehen und eine leistungsstarke, integrative und kooperative Kultur fördern

Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Oracle HCM Cloud-Programmen vom Entwurf bis zur Bereitstellung

Ausgeprägte funktionale Kenntnisse der Oracle HCM-Module

Erfolgsbilanz bei der Durchführung von Initiativen zur Umgestaltung des Personalwesens und der Leitung multidisziplinärer Teams

Tiefes Verständnis der wichtigsten HR-Prozesse und Betriebsmodelle

Ausgezeichnete Fähigkeiten im Umgang mit Interessengruppen und in der Kommunikation auf Führungsebene

Erfahrung in der Beteiligung an Verkäufen, Angeboten und kommerziellen Verhandlungen

Erfahrung mit weiteren HCM-Plattformen wie Workday, ServiceNow HRSD oder SAP SuccessFactors (von Vorteil)

Sicheres Arbeiten in agilen und Wasserfall-Umgebungen

Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Probleme zu vereinfachen

Erfahrung in der Erstellung von Lieferartefakten (Anforderungen, funktionale Entwürfe, Konfigurationen, Prozessabläufe usw.)

Fähigkeit zur Anpassung des Liefer- und Führungsstils an unterschiedliche Kunden und Projektkontexte

Starke Fähigkeiten zur Zusammenarbeit und eine beratende Denkweise

Erfahrung als Konfigurationsleiter und/oder Projektmanager bei der Implementierung von Unternehmenssoftware

Sie sind kaufmännisch versiert, hoch motiviert und fühlen sich in einem schnelllebigen Umfeld wohl.

Berechtigung zur Erlangung und Aufrechterhaltung einer britischen Sicherheitsfreigabe (SC)

Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Berufserfahrung

Oracle Zertifizierungen (wünschenswert)

Workday- oder ServiceNow-Zertifizierungen (wünschenswert)

Führungsrolle in einer wachsenden Oracle HCM-Praxis

Erfahrung mit groß angelegten, hochwirksamen HR-Umstrukturierungsprogrammen

Klare Progression, Einfluss und Sichtbarkeit auf Führungsebene

Flexible und hybride Arbeitsumgebung

Möglichkeit zur Gestaltung von Lieferstandards, Fähigkeiten und zukünftigem Wachstum

Leading the delivery of high-quality Oracle HCM Cloud implementations across complex organisations

Acting as a trusted advisor to senior stakeholders on HR transformation, operating models, self-service, digital HR, and service delivery

Advising on HR process optimisation including Onboarding, Absence Management, Payroll, Offboarding, and employee lifecycle processes

Providing functional and solution leadership across Oracle HCM modules

Supporting business development activities, including bids, proposals, commercial discussions, and client presentations

Contributing to the growth of the HR transformation practice through thought leadership, capability development, and knowledge sharing

Advising on technical integrations with payroll, finance, benefits, and third-party platforms

Overseeing data migration, data integrity, and deployment readiness

Collaborating across cross-functional teams to maximise client value and solution adoption

Coaching and mentoring managers and consultants, supporting succession and team development

Leading by example, promoting a high-performance, inclusive, and collaborative culture

Proven experience leading Oracle HCM Cloud programmes from design through deployment

Strong functional expertise across Oracle HCM modules

Track record of delivering HR transformation initiatives and managing multi-disciplinary teams

Deep understanding of core HR processes and operating models

Excellent stakeholder management and executive-level communication skills

Experience contributing to sales, bids, and commercial negotiations

Exposure to additional HCM platforms such as Workday, ServiceNow HRSD, or SAP SuccessFactors (advantageous)

Comfortable working in agile and waterfall delivery environments

Strong analytical skills with the ability to simplify complex problems

Experience producing delivery artefacts (requirements, functional designs, configurations, process flows, etc.)

Ability to adapt delivery and leadership style to suit different clients and project contexts

Strong collaboration skills and a consultative mindset

Experience as a configuration lead and/or project manager on enterprise software deployments

Commercially aware, highly motivated, and comfortable in a fast-paced environment

Eligibility to obtain and maintain UK Security Clearance (SC)

Degree-educated or equivalent professional experience

Oracle certifications (desirable)

Workday or ServiceNow certifications (desirable)

Senior leadership role within a growing Oracle HCM practice

Exposure to large-scale, high-impact HR transformation programmes

Clear progression, influence, and visibility at leadership level

Flexible and hybrid working environment

Opportunity to shape delivery standards, capability, and future growth