Werving en selectie van financiële dienstentechnologie

Nog geen vijftien jaar geleden was moeilijk voorstelbaar hoe ingrijpend financiële instellingen, met name banken, zouden veranderen. Strengere regelgeving viel samen met de grootste technologische revolutie ooit. Traditionele handelsfuncties zijn vrijwel verdwenen: handelaren zijn grotendeels vervangen door algoritmen en datasystemen, die ook de wereldwijde eisen op het gebied van compliance mogelijk maken.

Wie de nieuwe regels niet naleeft, betaalt in hogere kapitaaleisen. Daarom bouwen instellingen governancefuncties op voor risicobeheer, compliance en finance: treasury en liquiditeitsbeheer, financiële criminaliteit (AML), beleid en procedures, risicomodellering, modelvalidatie en markt-, krediet- en operationeel risico. De basis van dit alles is technologie, met een grote vraag naar software-engineers en specialisten in onder meer C++, C#, Java, JavaScript, Python, R, Ruby en Hadoop.

Daaruit is een snelgroeiende markt ontstaan voor het begeleiden van deze veranderingen tot ze “business as usual” zijn. Managementadviesbureaus zagen hun dienstverlening aan banken en vermogensbeheerders explosief groeien, van advies tot extra capaciteit. Tegelijk ontstond een grote markt voor contractors en interimmanagers met specifieke inhoudelijke of systeemkennis.

Regelgeving zoals Volcker en Dodd-Frank in de VS is inmiddels onlosmakelijk met de sector verbonden. Stresstests zoals CCAR en de jaarlijkse PRA-eisen horen bij de normale bedrijfsvoering van bankgroepen. En er komt meer: na MiFID II volgen onder meer FRTB, IHC en margevereisten.

Het belangrijkste is misschien dat de sector midden in een revolutie zit waarin data en technologie de hoofdrol spelen. Systemen kunnen nu allerlei data vastleggen, analyseren, gebruiken en hergebruiken. Voorbeelden in de financiële sector: algoritmische handel, data voor risicobeheer en klantdata voor onboarding en KYC.

Het gevolg is een sterke drang om met nieuwe technologie kosten te verlagen, en dus een snellere inzet van fintechoplossingen van externe leveranciers. Die draaien in de cloud of op externe hardware en omvatten onder meer derivatenprijzen, uitbestede modelvalidatie, onboarding en KYC, betalingen, toezichtrapportage, settlement, collateralbeheer, portefeuilleoptimalisatie en clearing. Grote financiële instellingen zullen de komende jaren steeds vaker externe dienstverleners inzetten om kosten te verlagen.

Tot de klanten van Next Ventures behoren partijen aan de koop- en verkoopkant, beurzen, CCP’s, adviesbureaus en managed-servicesaanbieders. Onze technologierecruiters hebben ervaring in de financiële markten, en een dochteronderneming voor executive search in de financiële sector beschikt over toonaangevende headhunters met praktijkervaring.

Vaste diensten
Interim & contractuele diensten
Senior afspraken

TESTIMONIALS

What our candidates say

I’ve been working with Next Ventures for almost 3 years and in this period they have shown a very professional and yet agile approach. They are very well connected with the key players within the automotive industry including higher levels of executive management. Based on that ability to quickly understand the needs of their customers they provide suitable profiles within a short amount of time. I’ve found Next Ventures to be very responsive and closely following up on the topics. They’re very responsive, always to the point and clear in communication to their customers.

Mark Baijens, Director Embedded Software ADAS
Next Ventures went to great lengths to make sure I was the right candidate for a sought after position, as well as making sure that the company was right for me. The recruitment turned out to be a very good fit both for me and for the recruiting company. I was also impressed by how Next Ventures and its employees showed great dedication and professionalism during but also after my successful placement.

Petter Claesson, VoIP Technical Consultant
I found Next Ventures to be true professionals and one of the best recruitment consultancies I have worked with in my long career. From the outset they were very clear about the technical requirements of the role, had a detailed profile of the company they were recruiting for and certainly understood the data market well. The consultant I dealt with was especially helpful in dealing with the contract negotiations from both sides, and even had time to meet with me during the interview process and post job offer. I would certainly recommend other friends and colleagues within the industry to use Next Ventures as I know they will not be disappointed.

Clive Richardson, SQL Server DBA
Working with Next Ventures has been a pleasure. The energy and commitment they showed in the first call I had with them has been maintained throughout my contract duration, in all our dealings. I hope to continue our association long into the future.

David Erasmus, Oracle e-Business Contractor
Next Ventures recruited me into Johnson & Johnson. They had a very good understanding of the role on offer, and were very efficient in sorting out queries and issues. The consultant also had a very good balance between giving people enough updates, but not calling too often. He made the recruitment experience a positive one.

Doris Kneilling, SAP Consultant